Managerhaftung & Compliance

Auch ausländische Manager haften in China für das Ihnen vorwerfbare Verhalten. Das betrifft grundsätzlich alle Personen, die eine offizielle Leitungsfunktion im Unternehmen besetzen - vom eingetragenen Legal Representative, über den General Manager (Geschäftsführer) und die einzelnen Bereichsleitungen, bis hin zu den Direktoren und dem Aufsichtsrat des Unternehmens.

Die Implementierung von Compliance Systemen und Strukturen kann dabei helfen Haftungsrisiken sowohl für das Unternehmen, als auch den verantwortlichen Manager zu vermeiden. Auch die rechtliche Prüfung von Management-Entscheidungen vor deren Umsetzung hilft Haftungsrisiken aufzudecken und zu vermeiden.

An vorderster Stelle für die Einrichtung von Compliance Systemen in einem Unternehmen in China steht die Vermeidung von Bestechung und anderen Formen der Korruption, Zollrechtsverletzungen, Steuerhinterziehung sowie unzulässigen Geschäftspraktiken und Kartellabsprachen.

Aber auch im heutigen China sind von Unternehmen noch weit mehr Gesetze und Verwaltungsvorschriften zu beachten, sei das im Bereich des Datenschutzes, des Arbeitsschutzes, oder bei Umweltstandards um nur ein paar Beispiele zu nennen.

Die Implementierung von maßgeschneiderten Compliance Systemen und Strukturen in einer ausländischen Tochtergesellschaft in China ist heutzutage unerlässlich zur Vermeidung von Haftungsrisiken für das Unternehmen und dessen Management.

Verdachtsfälle auf Korruption, Betrug oder andere verbotene Verhaltensweisen durch Mitarbeiter des Unternehmens sollten bei entsprechenden Hinweisen durch "Whistleblower" nicht ignoriert werden, sondern zur Vermeidung weiteren Schadens für das Unternehmen unbedingt einer umfassenden internen Aufklärung unterzogen werden.

Die Durchführung solcher internen Investigationen sollte dabei erfahrungsgemäß nicht alleine vom Unternehmen selbst durchgeführt werden, sondern unter Beiziehung von darauf spezialisierten externen Rechtsanwälten.

Stehen Vorwürfe von Compliance Verstößen gegen das Unternehmen oder einzelne Manager im Raum wird eine umfassende Koordination und Zusammenarbeit mit den involvierten chinesischen Behörden notwendig werden um weiteren Schaden vom Unternehmen abzuwenden und die Vorwürfe bestenfalls zu widerlegen.

Stehen zudem noch strafrechtliche Vorwürfe oder zivilrechtliche Haftungsklagen in China gegen einzelne Manager im Raum wird eine anwaltliche Verteidigung vor den involvierten Behörden und zuständigen Gerichten unerlässlich werden.

In all diesen Bereichen können wir Sie fachmännisch und mit unserer langjährigen Erfahrung vor Ort in China beraten und unterstützen.